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              > 就業創業 > 就業服務
              濟寧市農民工職業技能提升3年行動計劃
              發布日期:2015-08-14 16:54 瀏覽次數: 字號:[ ]

              一、總體目標

              2015—2017年,力爭每年對13萬農民工開展各類培訓,其中,對10.5萬人開展職業技能提升和創業培訓,對2.5萬人開展特色培訓,使有培訓愿望的農村轉移勞動力都有機會接受一次相應的就業技能培訓,使企業在崗的農民工普遍得到一次技能提升培訓,使有創業愿望的農民工得到一次創業培訓,確保無就業技能的農民工掌握一定就業技能,有就業技能的農民工就業技能有較大提升。

              二、重點任務

              (一)就業創業培訓。適應經濟社會發展需要和農民工就業創業需求,以人力資源社會保障部門實施的“春潮行動”和教育部門實施的“素質技能培訓計劃”為主體,發揮工會、共青團、婦聯等社會團體的作用,依托職業院校、技工學校和定點職業培訓機構,大力開展就業技能培訓、崗位技能提升和轉崗培訓以及創業培訓,全面提升農民工的就業創業能力。培訓合格率達90%以上,就業創業率達85%以上,培訓后取得中高級證書的達30%以上,取得初級證書或專項能力證書的達60%以上。

              1.開展就業技能培訓。以擬轉移就業農村勞動力和農村未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞動力為主,強化實際操作技能訓練和職業素質培養,使勞動者達到上崗要求或掌握初級以上職業技能。每年培訓8.5萬人,其中,人力資源社會保障部門組織培訓3萬人,教育部門組織培訓5.5萬人。(市人力資源社會保障局、市教育局負責)

              2.開展崗位技能提升和轉崗培訓。以企業在崗農民工為主,堅持以產業升級和技術進步為導向,發揮行業和企業優勢作用,抓好知識更新與技能培訓和技能儲備的緊密銜接,開展技能提升培訓和高技能人才培訓,提升在崗農民工技能水平和職業技能等級。以列入省市節能減排、淘汰落后產能、化解產能過剩計劃范圍的企業農民工為主,積極開展在崗農民工轉崗培訓、技能提升培訓或技能儲備培訓,提高農民工就業穩定性。每年培訓1萬人。(市人力資源社會保障局負責)

              3.開展創業培訓。以有創業意愿并具備一定創業條件的農民工為主,結合當地產業發展和創業項目,根據農民工特點和需求,開展創業意識、創業能力培訓和創業實訓,提供創業服務,提升農民工創業能力和創業成功率。每年培訓1萬人。(市人力資源社會保障局負責)

              (二)特色培訓。各有關部門發揮行業和部門優勢,針對不同農民工群體的特點,實施有特色的培訓項目。每年培訓2.5萬人。

              1.實施“家庭服務人員技能提升培訓工程”。圍繞提升我市家庭服務業人員服務水平,開展家庭服務人員技能提升培訓,每年培訓家庭服務人員1萬人。(市人力資源社會保障局負責)

              2.實施“星火計劃”。圍繞返鄉農民工在農業就業,大力開展農業實用技術培訓、農業生產經營技能培訓。每年完成農民工技能培訓4000人,培訓合格率達到95%以上,就業率達85%以上,輻射帶動3.6萬人實現就業創業。(市科技局負責)

              3.實施“住房城鄉建設行業農民工再溫暖工程”。圍繞建筑行業農民工技能提升,開展建筑業農民工高技能人才(技師)培訓和建筑業農民工多崗位技能培訓,每年培訓高技能人才200人,多崗位農民工6000人,培訓合格率和就業率均達到90%以上。(市住房城鄉建設委負責)

              4.實施新型職業農民培育和農民創業培訓。通過政策吸引、技術培訓等措施,培養一批高素質農業生產經營者,每年培訓新型職業農民3000人;培養農民工掌握創業技巧,熟悉相關創業扶持政策,每年組織1200名農民工參加創業培訓。(市農委負責)

              5.實施“家政服務工程”。圍繞促進農民工到家庭服務業就業,大力開展家政服務人員培訓,市商務局每年培訓家庭服務人員1000人,培訓合格率達90%以上,就業率達90%以上。(市商務局負責)

              6.實施“殘疾農民工職業技能培訓計劃”。圍繞殘疾人就業創業能力提升,每年免費對500名殘疾農民工開展職業技能和創業培訓,培訓合格率達80%以上,就業創業率達70%以上。(市殘聯負責)

              (三)引導性培訓。將對農民工維權保障、職業指導、安全生產、消防安全、交通安全、艾滋病防治等法律知識和工作生活常識培訓,納入各類職業技能培訓的基本內容和必修課程,增強農民工依法維權意識和自我保護能力。(市人力資源社會保障局牽頭,有關部門參加)

              三、保障措施

              (一)統一培訓規劃。市人力資源社會保障局負責統籌編制全市農民工培訓規劃和年度計劃,整合全市農民工培訓項目。各有關部門要認真研究制定本系統培訓項目的實施方案,并抓好落實。要加強溝通協調,形成工作合力,確保完成任務。

              (二)加強培訓機構管理。建立統一的培訓機構準入和退出機制,各縣(市、區)將各類就業創業培訓項目納入政府向社會購買服務范圍,通過招投標的形式確定轄區內的定點培訓機構,并報項目實施單位備案。統籌整合已有的職業技能培訓和創業培訓資源,進一步完善培訓機構評估管理制度,合理設定培訓合格率、就業創業率等績效指標,提高職業技能培訓質量,提升創業培訓實訓水平。定期對定點培訓機構進行績效考評,對有套取培訓資金等嚴重違紀行為、績效考評不合格的培訓機構要及時予以清退。

              (三)統籌培訓資金。在縣(市、區)開展農民工培訓資金統籌試點,統籌管理中央、省、市、縣(市、區)籌集的各項培訓資金,完善政府購買培訓成果機制,逐步實現同一地區、同一工種補貼標準統一。要逐步加大政府就業專項資金中職業培訓資金支出比重,落實教育費附加用于職業教育的比例。企業要按職工工資總額1.5%—2.5%的比例足額提取并合理使用企業職工教育經費,加大對農民工培訓的支持力度。

              (四)實行實名制管理。建立實名制動態管理制度,各縣(市、區)要建立統一的培訓項目實名制信息管理平臺,實現對機構資格申請、開班審核、學員信息管理、學員結業、考核發證、補貼申領、資金發放等一系列環節進行動態管理,對各類政策性培訓補貼資金進行監管,杜絕騙取、套取、冒領培訓補貼資金現象。

              (五)強化監督管理。建立培訓項目績效評估制度,對培訓項目實施、任務完成、資金使用等情況進行評估。建立社會公開監督機制,通過電視、網絡、報紙等媒體,對當地培訓情況和補貼政策落實情況向社會公開,自覺接受來自學員、群眾、新聞媒體等的監督。按照誰審批誰負責的原則,嚴肅查處違紀違規行為。

              (六)建立統計和分析報告制度。市人力資源社會保障局負責建立全市農民工培訓年度計劃月報告制度,各有關部門要根據本系統培訓年度目標任務、具體實施方案和進度安排向市人力資源社會保障局進行反饋,市人力資源社會保障局對各項任務措施落實情況進行統計分析并定期通報。


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