一、招聘會基本情況

第一季度全市人力資源市場共舉辦現場招聘會170場，其中大型招聘會14場，專場招聘會56場，固定招聘會100場，辦會場數同比增加了8.97%；進場招聘單位8999家次，同比增加了11.43%；提供就業崗位19.28萬個次，同比增加了4.78%；進場求職人才11.38萬人次，同比下降了25.62%；達成初步就業意向5.46萬人次，同比下降了11.94%；求人倍率為1.69，去年同期求人倍率為1.21，同比上升了0.48。

總體來看，與去年同期相比，勞動力市場供求總量呈“一升一降”態勢，需求總量增加，求職總量下降，總量矛盾有所加劇。另一方面，初步達成就業意向人數明顯下降，供求雙方的結構性矛盾更為突出。

    二、有關結構性分析

（一）招聘單位所屬產業比重

進場單位按照所屬產業劃分，第一、二、三產業所占比重分別為0.74%、26.96%、72.30%。與去年同期相比，第一產業上升了0.04%，第二產業下降了4.59%，第三產業上升了4.55%。第三產業繼續保持穩定向上的發展態勢，用工需求首超七成，是第二產業的2.68倍，成為吸納就業的絕對主力。

（二）招聘崗位所屬行業比重

第一季度提供就業崗位最多的五個行業是制造業、批發零售業、租賃和商務服務業、計算機服務和軟件業、房地產業，所占比重分別為25.34%、23.94%、9.45%、8.53%、6.46%，招聘總量占比合計七成（73.72%），行業用工需求集中度較高。

制造業、批發零售業與去年同期相比仍然是崗位需求最多的兩個行業，制造業所占比重下降4.52個百分點，批發零售業所占比重增加了3.11個百分點。租賃和商務服務業、計算機服務和軟件業所占比重增幅不大，分別增加了2.95%、3.67%。房地產業崗位需求量由去年的第三下降到第五，所占比重減少13.46%。

（三）職位需求情況

市場需求最為旺盛的前五位分別是：市場營銷/銷售類、生產/營運/質量/安全、百貨/零售、人力資源/行政類、教師/培訓/科研。和去年同期相比，隨著經濟回暖，我市制造業生產情況稍好于去年，訂單增加，對技工類人才需求猛增，維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術工人缺口較大。

（四）專業需求情況

除去36.6%的招聘崗位對專業不做限制外，需求量較大的專業主要是市場營銷、企業管理、財務、計算機網絡技術、機械、電子、國際貿易、平面設計等。和去年同期相比，對專業不做限制的崗位占比減少了34.63%。

（五）求職者基本情況

從性別來看，58.26%的求職者為男性，41.74%的求職者為女性。而在去年同期，男性求職者比例為67.87%，女性求職者為32.13%。女性求職者數量增長9.61%，性別比例失衡的現象有所緩解。

勞動力市場以年輕求職者為主，25歲至34歲的求職者最多，占60.87%，同比增加了18.37%；16至24歲求職者占24.35%，比去年同期下降了10.07%；35至44歲求職者占11.30%，同比減少了5.86%；45歲以上求職者占3.48%，同比減少了2.44%。

求職者文化素質上升明顯，大專學歷求職者占比最大，所占比重為42.17%，同比增加0.92%；本科學歷求職者占20.87%，同比增加10.4%；碩士及以上學歷求職者占3.04%，同比增加2.58%；初中及以下學歷求職者占4.35%，同比減少8.36%；高中學歷求職者占29.57%，同比減少了5.54%。

從求職者身份來看，初次就業人員占比19.57%，同比增加11.7%；再就業群體所占比重為47.39%，同比減少24.03%；在崗人員占比22.61%，同比增加14.06%；其他如本市農村人員、在校學生、外地市人員、下崗職工、退休人員所占比重分別為4.35%、2.17%、2.17%、1.30%、0.43%。再就業群體依然是求職主力軍，但初次就業人員和在崗人員數量增加較為明顯，原因是春節后應屆生實習、在崗人員跳槽的高峰期，大部分人員會選擇在元旦、春節后求職實習。

三、主要行情特點

（一）市場崗位需求持續增長，供求交流洽談較為活躍。隨著經濟逐步回暖，不少企業生產形勢良好，生產規模不斷擴大，訂單大量增加，導致企業用工需求迅速上升。崗位需求數量前三個月始終保持上升趨勢，三月份崗位需求數量為比一月份增加37.27%。春節過后，是高校畢業生、農民工等城鄉各類求職者入市求職的聚集期，求職者數量從2月份開始出現大幅度增加，環比提高225.50%，并一直維持在高位。求職欲望強烈，招聘現場空前火爆，市場呈現出供需兩旺的可喜局面。

（二）求職者薪酬期望值提高，薪酬差距是供求雙方達成一致的主要障礙。針對目前較為困難的招工形勢，今年70%的企業都提高了員工的工資待遇，增加幅度約9.55%，平均月薪在3000元左右。因房屋、快速消費品等價格持續高漲，城市生活壓力進一步增大，求職者對薪酬期望值有所增加，現場招聘會調查發現，從求職者的薪酬訴求來看，比較集中的是在4000元左右，其中4000元以上的求職者比例為26.09%，3500至4000元區間的求職者比例為13.04%，3000至3500元區間的求職者比例為19.57%；3000元以下訴求的求職者比例占38.70%。用人單位給出的薪酬水平與求職者預期之間存在差距，在一定程度上影響了雙方的洽談成功率。

（三）求職者在找工作時更加務實，企業選人更講究實用性。今年求職者關注最多的是成長及發展空間、工資福利、工作地點遠近、保險繳納，所占比例為15.03%、12.10%、11.57%、8.51%。工作地點遠近成為求職者關注度較高的一個方面，而像企業文化、激勵機制、企業規模等都被“淡化”了。企業選人更講究實用性。50.76%的崗位對學歷不做限制，像一線技術操作工和高層管理人員職位，企業對學歷的要求并不嚴格，他們更多的是考慮求職者是否具備穩重的性格和豐富的工作經驗。

（四）技術型人才短缺，供求結構性矛盾依然存在。具備熟練操作經驗的焊工、車工、磨工、數控操作工等技術工人是目前制造行業所急需的，而應聘者大都是40歲以上的中年勞動力，技術工種斷層現象較為明顯。另一方面不少專業出身的年輕人認為從事技工工作環境差、薪酬不高、勞動量大，因而更愿意找份輕松、體面的工作，這也是造成企業用工荒的一個重要原因。而研發工程師、軟件編程師、機械設計工程師等研發類人才招聘難度相當大，企業雖然用高薪來吸引人才，卻鮮有人問津。

   （五）求職者就業觀念變化，“慢就業”和“就業短期化”現象非常普遍。隨著生活水平的不斷提高，新生代求職人員越來越注重就業質量，其就業趨向已由過去主要看工資轉向既看工資又看工作環境、職業發展、企業文化等更高需求轉變。他們并不急于尋找工作，而是選擇自主創業或較長時間待業，慢慢考慮和規劃自己的職業生涯。而入職的新員工的工作黏性越來越弱，工作幾天不辭而別的、抱怨工作累的、眼高手低的現象較為嚴重，就業短期化現象越來越凸顯。

四、未來市場預測

（一）用工需求總量會有一定程度的下降。進入第二季度后，由于大部分企業節后員工流失率較低和一季度迅速補員，企業在崗人數快速達到正常狀態，也將保持一段時期的穩定。雖然供求結構相對穩定，但人力資源市場供求活躍度會有所下降。

（二）求職人員會有一定程度的減少。春節過后歷來是求職旺季，供求洽談較為火爆。進入第二季度，再就業群體仍然是求職主力軍，初次就業人員和在崗人員數量會明顯減少。

（三）就業崗位結構將穩步朝著“三二一”的方向邁進。尤其現代服務業需求量同比上升幅度會更明顯，以物流、電子商務、租賃和商業服務業、金融業為代表的現代服務業將以膨脹式發展為社會提供更多的崗位。

（四）隨著信息產業行業發展，對復合型人才的需求看漲，具有計算機、通信技術、測控技術等專業基礎知識，又掌握管理學知識的復合型人才將供不應求。隨著我市制造業轉型升級步伐加快，人力資源市場對高級專業技術人才和高技能人才會有較大需求,且總體呈上升趨勢。

注：1、市場總體數量和結構比例來源于全市人力資源市場現場招聘會呈報數據。

        2、崗位數量及同比情況來源于市人力資源市場服務中心現場招聘會數據。