當前位置：一、 招聘會舉辦基本情況
今年上半年，全市人力資源市場共舉辦現場招聘會335場，其中大型招聘會24場，專場招聘會98場，固定招聘會213場，辦會場數同比增加了1.52%。進場招聘單位19340家，同比增加了15.91%。提供就業崗位39.6萬個，同比增加了26.52%。進場求職人員23.0萬人次，同比減少了13.21%。達成初步就業意向9.6萬人次，同比下降了18.64%。求人倍率為1.72，去年同期求人倍率為1.18，這說明今年同期市場崗位數量要比去年有較為明顯的增加，求職者對就業崗位的可選擇性較大。用人單位招聘積極性較高，崗位需求與去年同期相比增加了近三成，但求職人數和初步達成就業意向人數均有下降，供求雙方的結構性矛盾較為凸顯。
二、 企業用工需求的結構性分析
（一）招聘單位所屬產業比重
上半年進場招聘的單位按照所屬產業劃分，所占比重分別為第一產業0.91%、第二產業為29.16%、第三產業為69.93%，去年同期所占比重分別為0.82%、29.35%、69.83%，從產業分布上看，第二產業用工需求與去年同期相比較為穩定，第三產業用工需求強勁，已占到總量近七成。第三產業已經成長為市場最積極的用人主體，在平穩就業局勢、拉動崗位需求方面發揮了巨大作用，這也從側面反映出我市經濟結構的調整和轉型升級帶來的用人需求及用人結構的變化。
（二）招聘崗位所屬行業比重
上半年提供就業崗位最多的十個行業分別是制造業、批發零售業、計算機服務和軟件業、租賃和商務服務業、房地產業、居民服務和其他服務業、住宿餐飲業、建筑業、教育業、金融業，所占比重分別為25.81%、23.05%、10.07%、8.52%、6.56%、5.64%、4.61%、3.67%、3.18%、3.06%，其他行業占5.83%。
崗位需求排名前十位的行業中，房地產業、金融業、制造業、批發零售業的崗位數量同比出現下降，降幅分別為83.30%、58.88%、40.35%、29.90%。
第三產業的穩健發展，促使其崗位需求不斷增加，像居民服務和其他服務業、住宿餐飲業、計算機服務和軟件業、教育業都較去年同期有不同程度的增長，漲幅分別為73.69%、43.73%、31.50%、24.91%。
（三）招聘崗位學歷需求
對學歷不做限制的崗位占到了50.54%，這說明用人單位在人崗匹配方面的要求越來越務實，更加講究員工的適用性和實用性。其他學歷要求所占比重分別為：專科22.91%、中專及以下學歷11.68%、高中8.10%、本科及以上學歷6.77%。
（四）招聘崗位年齡需求
25-34歲年齡段的求職者是用人單位最青睞的，崗位需求比重在33.90%，其次是16-24歲年齡段，崗位需求比重在27.94%。35-44歲年齡段的崗位需求度和16-24歲年齡段相當，所占比重為26.99%。45歲以上年齡段求職者需求主要集中在服務行業，所占比重為11.17%。
（五）招聘崗位技能需求
當前用人單位對求職者技能水平的評價指標不再局限于考證水平，用人單位更喜歡具有成熟工作經驗、上手較快的技能人才。從調查情況來看，對求職者技能不做限制的崗位需求占55.76%；初級工的崗位需求占6.49%，中級工的崗位需求占15.75%，高級工的崗位需求占10.15%，技師的崗位需求占2.73%，高級技師的崗位需求占0.38%；初級職稱的崗位需求占3.47%，中級職稱的崗位需求占3.33%，高級職稱的崗位需求占1.94%。
三、 求職者情況
從性別來看，64.36%的求職者為男性，35.64%的求職者為女性。去年同期，65.95%的求職者為男性，34.05%的求職者為女性。可以看出，性別比例失衡的現象依然嚴重。
從求職者年齡分布來看，16至24歲求職者占24.59%，比去年同期減少了5.29%；25至34歲求職者占60.22%，同比增加了15.19%；35至44歲求職者占11.88%，同比減少了5.09%；45歲以上求職者占占3.31%，同比減少了4.81%。從年齡上來看，中青年男性求職者占據了市場絕大比重。
進場求職者學歷結構比重分布如下：初中及以下學歷求職者占4.97%，同比減少了7.89%；高中學歷求職者占33.7%，同比減少了10.91%；大專學歷求職者占41.16%，同比增加了7.52%；本科學歷求職者占18.23%，同比增加了9.91%；碩士及以上學歷求職者占1.94%，同比增加了1.36%。今年上半年進場求職者學歷層次明顯上升，本科學歷層次求職者增幅最大，而高中學歷求職者數量明顯減少。
從求職者身份來看，再就業群體占比51.38%，同比減少了20.51%；在崗人員占比21.82%，同比增加了13.41%；初次就業人員占比16.02%，同比增加了8.83%；其他如本市農村人員、下崗職工、在校學生、外地市人員、退休人員所占比重分別為4.97%、2.21%、1.93%、1.38%、0.29%。再就業群體依然是求職主力軍，但在崗人員和初次就業人員數量明顯增加。
從勞動者具備的專業水平來看，13.26%的求職者具備初級技能證，11.60%的求職者具備中級技能證，9.94%的求職者具備高級技能證，4.7%的求職者具備技師及以上水平資格證；具備初中高級職稱的求職者比重分別是15.47%、9.43%、2.35%；此外還有33.25%的求職者并未獲得技能或職稱認證。
從求職者的薪酬訴求來看，比較集中的是在3000元左右，其中2500至3000元區間的求職者比例為21.55%，3000至3500元區間的求職者比例為21.27%；2500元以下訴求的求職者比例占16.29%，這其中2000元以下訴求的求職者僅占2.76%，3500元以上訴求的求職者比例明顯提高，比重為38.13%，比去年同期增長了16個百分點，僅有2.76%的求職者對薪酬無要求。
三、主要行情特點
（一）崗位需求持續增加，求職者數量不斷減少，企業求才難度加大。隨著供給側改革利好釋放以及市場主體自我調整加快，全市經濟繼續保持回暖趨勢，進入市場招聘的企業越來越多，崗位需求數量也大量增加。但因新成長勞動力尚未大量進入市場，當前求職方式又呈現多樣化，客觀上影響了進場求職者數量。
（二）新舊動能轉換步伐加快，人力資源供求結構性矛盾在加深。今年上半年進場求職人才23.0萬人次，同比減少13.21%。達成初步就業意向9.6萬人次，同比下降了18.64%。雖然就業崗位數量較去年同期增加了26.52%，初步意向達成率卻下降不少，主要原因是供求雙方在學歷、專業或技能需求、工作內容、工作強度以及薪資等方面難以達成共識。隨著我市支柱行業及產業的優化升級，對求職者的學歷乃至技能水平都提出了更高的要求，而市場上中低學歷層次的求職者難以滿足企業需求，他們迫切需要通過技能培訓或再就業培訓獲得新的職業發展機會。
（三）市場整體工資價位水平出現不同程度的上漲，應屆畢業生工資水平保持平穩。今年上半年，經濟形勢延續了穩步回暖的趨勢，薪酬水平也較往年有所提高。像住宿餐飲業，薪資漲幅為12.65%。批發零售業漲幅為8.64%，居民服務和其他服務業漲幅為4.81%，制造業漲幅為3.71%。
因為工作時間長、勞動強度大，一線服務崗位成為急缺崗位，招聘單位不得不提高工資待遇吸引求職者，如營業人員、餐廳服務員的工資水平同比分別提高了19.86%、17.40%。
部分高校畢業生的知識架構和能力結構達不到企業的用人標準，又缺乏實際工作經驗，在求職時常常缺乏競爭力。一些企業為了減少“高學歷消費”，對應屆畢業生尤其是高學歷畢業生的青睞度有所下降，市場抽樣調查數據顯示，應屆畢業生的工資水平略有下滑，同比下降了5.24%。
（四）在“互聯網+”的信息化大潮下，傳統企業與信息化的融合不斷加深，基于互聯網的新型企業應運而生，對電商運營類及國際貿易類人才的需求極為迫切。互聯網為傳統企業提供了一個良好的平臺，實現了互聯網與傳統商業模式的結合。企業的營銷方式不再是傳統的銷售人員滿街跑，而是充分利用互聯網平臺進行發布、聯絡和交易，既懂得營銷策略和消費心理，又有專業知識儲備的銷售類人才是當前企業急需的。
（五）受“慢就業”觀念的影響，進入市場的初次就業求職者數量在減少，或對未來的經濟結構和新職業發展產生影響。當前90后求職者中越來越多的人傾向“慢就業”，社會經濟的發展，家庭負擔的減少，減輕了他們的工作壓力，他們并不需要立即就業來養活自己。在沒有明確的職業目標，或者暫時沒有合適的工作時，他們選擇“不就業”、“自主創業”或者是“等待”，導致進入人力資源市場的初次就業人員數量在減少，特別是有意從事第二產業崗位的人員在減少。 “慢就業”的出現從一定程度上反映了大學生就業觀念的改變，他們的選擇也比以前更多了，也更多地考慮職業長期發展和就業質量。
（一）人力資源市場趨于平穩，結構性矛盾將長期存在。預計未來一個季度市場供求將會繼續延續當前的形勢，產業布局調整將進一步對人力資源市場供求產生影響，服務業的發展將對增加就業機會起到關鍵作用。部分行業或職業不同程度地呈現企業“招工難”與求職者“找工難”并存現象。
（二）隨著高校畢業季的到來，市場將迎來第二個供求小高峰期。按照市場規律，七八月份進入市場求職的高校畢業生數量是最多的。今年高校畢業生的數量再創歷史新高，必然帶來高就業壓力，對于缺少工作經驗的高校畢業生來說，在當前形勢下想要謀得一份滿意的工作或許難度更大。建議大家能理性看待“慢就業”，如何找準自己的定位并在實踐和創造中實現個人價值的最大化，才是最重要的。
（三）供給側改革機遇與挑戰并存，高級技能人才將持續短缺。隨著當前我市淘汰落后產能與產業優化升級，對具有專業技能的勞動者需求將進一步增加，但當前技能人才斷層斷檔現象已經出現，尤其是90后相關專業畢業生愿意從事相關工作崗位的比例較小。社會對于技能人才認識仍有偏見，重普教、輕職教的情況仍為普遍，影響技工院校招生。同時，技工教育資源分散，投入不足，教學水平不高，影響技能人才培養，造成高技能人才成長速度慢，加之人才外流等問題，未來將會影響我市高技能人才的數量和質量，進而對產業的發展產生不利影響。
注：以上數據來源于全市人力資源市場報表數據及市人力資源市場抽樣調查問卷數據。