濟寧市人力資源市場2018年上半年

供求分析報告

市人力資源市場配置服務中心

（2018年7月6日）

 

一、 招聘會舉辦基本情況

2018年上半年，全市人力資源市場共舉辦現場招聘會350場，其中大型招聘會30場，專場招聘會101場，固定招聘會219場，辦會場數同比增加了4.48%。進場招聘單位18947家，同比減少了2.03%。提供就業崗位23.78萬個，同比增加了14.19%。進場求職人員21.85萬人次，同比減少了5%。達成初步就業意向10.17萬人次，同比增加了5.94%。求人倍率為1.09。

總體來看，與去年同期相比，用人單位招聘積極性較大，崗位數量有所增加，市場用人需求較為充足，求職者選擇機會較多。但進場求職人數持續下降，供求雙方的結構性矛盾較為凸出。

二、 企業用工需求的結構性分析

（一）招聘單位所屬產業比重

上半年進場招聘的單位按照所屬產業劃分，所占比重分別為第一產業1.12%、第二產業為32.44%、第三產業為66.44%，去年同期所占比重分別為0.91%、29.16%、69.93%。隨著經濟的發展和雙創的不斷深入，我市服務業發展迅速，提供了大量的就業崗位，可以說第三產業已成為我市吸納就業的絕對主力，在平穩就業局勢、拉動崗位需求方面發揮了巨大作用。

（二）招聘崗位所屬行業比重

上半年提供就業崗位最多的十個行業分別是制造業、批發零售業、計算機服務和軟件業、房地產業、租賃和商務服務業、建筑業、居民服務和其他服務業、教育業、住宿餐飲業、金融業，所占比重分別為29.62%、22.35%、7.93%、7.05%、7.02%、4.66%、4.18%、3.94%、2.91%、2.19%，其他行業占8.15%。

崗位需求排名前十位的行業中，制造業、房地產業、建筑業和教育業的崗位數量同比有略微增長，增幅分別為3.81%、0.49%、0.99%、0.73%。制造業、批發零售業、計算機服務和軟件業與去年同期相比仍然是提供崗位最多的三個行業，人才需求比較旺盛。房地產企業為了適應經濟發展的需要，開始涉足長租公寓、家裝、養老、房產經紀等地產服務類業務，造成房地產人才需求的增加，崗位需求由去年的第五位上升到今年的第四位。建筑行業的發展空間也將繼續擴大，老城區改造、多個大型樓盤的建設仍需大批建筑類及技工類人才。教育行業呈現快速發展態勢，釋放出大量的專業技術崗位，尤其是中小學教育培訓，市場發展潛力很大。

（三）職位需求情況

職位需求最為旺盛的前十位分別是：銷售|市場|客服|貿易、生產|質管|技工、服務業、建筑|房地產|物業管理、經營管理|人力資源|行政  、教育|法律|咨詢|翻譯、財務|金融|保險、電子|電氣|能源|化工、計算機|通信、保安|家政。與去年同期相比，銷售和技術工人仍是市場最為需求的崗位，同時也是用工缺口較大的崗位。銷售崗位壓力大、工資待遇波動大和經常需要出差等原因造成人員流動性大，導致崗位人才需求一直高居榜首。生產技術工人由于勞動強度大、工資相對較低也不能吸引更多求職者關注，導致這類職位形成了長期的需求。

（四）招聘崗位學歷需求

學歷要求所占比重分別為：專科19.78%、中專及以下學歷11.81%、高中8.73%、本科及以上學歷5.18%。擁有一技之長的職高畢業生受到用人單位的青睞，同時用人單位對大專學歷的求職者需求量較大。另外，對學歷不做限制的崗位占到了54.50%，這說明用人單位在人崗匹配方面的要求越來越務實，更加講究員工的適用性和實用性。

（五）招聘崗位年齡需求

25-34歲年齡段的求職者是用人單位最青睞的，崗位需求比重在33.39%，其次是16-24歲年齡段，崗位需求比重在28.15%。35-44歲年齡段的崗位需求度和16-24歲年齡段相當，所占比重為27.60%。45歲以上年齡段求職者需求主要集中在服務行業，所占比重為10.86%。

（六）招聘崗位技能需求

相比持有較高的等級證書，用人單位更青睞具有多年工作經驗、適應性較快的求職者。從抽樣調查來看，48.89%的市場崗位需求對技術技能等級不做限制，高級技師的崗位需求占0.93%，技師的崗位需求占3.20%，高級工的崗位需求占8.26%，中級工的崗位需求占13.66%，初級工的崗位需求占10.5%；高級職稱的崗位需求占2.57%，中級職稱的崗位需求占5.15%，初級職稱的崗位需求占6.84%。

三、 求職者情況

從性別來看，66.86%的求職者為男性，33.14%的求職者為女性。去年同期，64.36%的求職者為男性，35.64%的求職者為女性。可以看出，性別比例失衡的現象依然嚴重。

從求職者年齡分布來看，16至24歲求職者占27.91%，比去年同期增加了3.32%；25至34歲求職者占47.09%，同比減少13.13%；35至44歲求職者占13.95%，同比增加了2.07%；45歲以上求職者占占11.05%，同比增加了7.74%。從年齡上來看，中青年男性求職者占據了市場絕大比重，但45歲以上求職者增加明顯，年齡增大的趨勢日益凸顯。

進場求職者學歷結構比重分布如下：初中及以下學歷求職者占12.78%，同比增加了7.81%；高中學歷求職者占33.14%，同比減少了0.56%；大專學歷求職者占36.63%，同比減少了4.53%；本科學歷求職者占15.12%，同比減少了3.11%；碩士及以上學歷求職者占2.33%，同比增加了0.39%。今年上半年進場求職者學歷層次有所下降，初中及以下學歷求職者數量增加，大專和本科學歷求職者數量減少。

從求職者身份來看，再就業群體占比43.6%，同比減少了7.78%；在崗人員占比19.77%，同比減少了2.05%；初次就業人員占比15.12%，同比減少了0.9%；其他如本市農村人員、下崗職工、在校學生、外地市人員、退休人員所占比重分別為8.72%、5.23%、4.65%、2.33%、0.58%，與去年同期相比都明顯增加。

從勞動者具備的專業水平來看，12.79的求職者具備初級技能證，16.86%的求職者具備中級技能證，9.88%的求職者具備高級技能證，2.33%的求職者具備技師及以上水平資格證；具備初中高級職稱的求職者比重分別是12.79%、8.72%、1.16%；此外還有35.47%的求職者并未獲得技能或職稱認證，比去年同期增加9.22%。

從求職者的薪酬訴求來看，伴隨物價、房價的上漲，大部分求職者對薪酬的期望值逐年提升，薪酬訴求在4000元以上的求職者比重最大，占比為25%。其他如3500元-4000元，3000-3500元，2500-3000元，2000-2500元，1500-2000元所占比重分別為22.09%、20.93%、15.12%、12.79%、2.91%，呈逐漸下降趨勢。此外，只有1.16%的求職者對薪酬無要求。

四、 主要行情特點

（一）求職者數量不斷減少，企業招工難度加大。今年，我市工業經濟持續向好，制造業用人需求旺盛，同時服務業發展迅速，房地產市場穩中有升，崗位需求數量與去年同期相比有較大增加。由于求職方式多樣化和就業群體中呈現出“慢就業”現象，大大影響了當前的市場形勢，造成進場求職者數量急劇減少，求職群體出現年齡增大的趨勢，用人單位的“招工難”問題越來越突出。

（二）服務業受關注度高，知識型服務業用人迫切。隨著消費升級時代的來臨，第三產業用工需求增多，尋求在服務行業工作的求職者也越來越多。據調查，求職者的意向就業行業中，第一產業占比2.32%，第二產業占比36.63%，第三產業占比61.05%，可以說，三大產業中，第三產業中的服務業更容易吸引求職者關注。特別是知識型服務業用人需求增長迅猛，如行業研究、工程技術資訊、法律和財務服務、教育培訓等，作為一類提供智慧資產的特殊服務業，為大學生和行業精英人才提供了大量匹配的工作機會。

（三）95后青睞生活和時尚相關職位，大學生創業多圍繞互聯網。受多元化就業和新型擇業觀影響，對于“95后”新一代職場人來說，薪水、穩定性早已經不是最主要的考量點，“有趣”、“時尚”成為他們選擇職業時的重要指標。游戲測評師、運動治療師、私人攝影師、商業插畫師、主播等新興職業蓬勃興起，年輕人就業時面臨更多樣化的選擇。互聯網經濟規模逐年走高，帶給人們更多的互聯網紅利。高校畢業生選擇創業的人群中，很多人選擇了海淘、自媒體等新興互聯網創業項目，微商、時尚買手、網絡直播、短視頻創作者等非常獨立又自由的職業深受年輕創業者的喜愛。

（四）年輕求職者傾向“慢就業”，招聘單位為吸引人才煞費苦心。當前新一代職場人就業更注重軟福利、企業文化等心理感受，特別是隨著物質生活水平的提高，越來越多的求職者不急于就業，為了找到理想職業寧愿選擇“待機”，考慮和規劃自己的職業生涯有變緩的趨勢。而另一方面招聘企業用人需求迫切，求才若渴，為了吸引優秀的人才，面對95后大學生的“挑剔”，招聘企業推陳出新、花樣百出。他們在招聘文案、招聘項目名稱和招聘福利上，大有為95后量身打造之勢。在招聘人員時，企業把“合伙人”放在招聘崗位的第一位，有相關的行業經驗、工作有激情、愿意與公司共同成長的人才更是受到創業企業的青睞。

五、 未來行情預測

（一）高校畢業生就業壓力不容忽視。七月份是高校畢業生就業高峰期，今年全市高校畢業生人數達到3.6萬，再創歷史新高，就業壓力巨大。我市人力資源市場需求排名靠前的營銷員、服務員、技術工人等一線崗位不受高校畢業生青睞，專業技術崗位僅占總需求的14.56%，這導致與應屆高校畢業生群體匹配的崗位數量有限。另外，“慢就業”等新趨勢顯現，再加上歷年沉淀下來的未就業畢業生將累積疊加，大學生就業問題不容忽視。

（二）招聘崗位的技能和知識化程度將提高。隨著我市新舊動能轉換和產業結構調整的不斷深入，中高端產業加快發展，產業升級帶來專業化分工協作關系的深化，對于從業人員的知識、技能和素質也提出了更高的要求。從未來發展趨勢看，我市企業對于知識型、技能型勞動者的需求將不斷增加。知識水平相對較低且缺乏一技之長的簡單勞動力，則將面臨更多的就業壓力。

（三）緊缺的互聯網人才炙手可熱。由于大型互聯網企業、信息產業的擴展，對于企業而言，為了適應當下的互聯網經濟，讓自己的企業在未來的互聯網信息化浪潮中不倒，增加更多的信息化基礎運營建設投入、招募大量的計算機人才成為首要，這也意味著計算機信息技術行業在未來很長一段時間內的市場需求將居高不下，計算機人才將會有越來越多的就業機會。

 

 

注：市場總體數量和結構比例來源于全市人力資源市場現場招聘會呈報數據及現場抽樣調查，同環比按可比口徑計算。