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              >人才服務>高技能人才
              關于組織開展2021年市級職業技能大賽的通知
              發布日期:2021-05-28 14:45 瀏覽次數: 字號:[ ]

              各縣(市、區)人力資源社會保障局、教育局、總工會、團委、婦女聯合會,市直有關部門、單位,各行業協會,各大企業:

              為深入貫徹落實《關于加強高技能人才隊伍建設助推產業轉型升級發展的若干意見》(濟人社發〔2016〕66號),大力弘揚和傳承勞模精神、工匠精神,充分發揮職業技能競賽在高技能人才培養、選拔和激勵方面的重要作用,推動我市高技能人才隊伍建設,根據《濟寧市職業技能競賽管理辦法》(濟人社發〔2017〕15號)規定,現就組織開展2021年市級職業技能大賽有關工作通知如下:

              一、競賽項目

              2021年全市計劃組織開展市級職業技能競賽64項,其中濟寧市第二屆“鄉村振興”職業技能競賽等10個競賽項目為市級一類競賽(附件1);全市電商行業職業技能競賽等54個競賽項目為市級二類競賽(附件2)。

              二、獎勵措施

              1、對獲得市級一類職業技能競賽前三名和市級二類職業技能競賽第一名的選手,可按照相關要求推薦申報“濟寧市技術能手”,經市人力資源社會保障局審核確定后,頒發獎勵證書并給予一次性獎勵。

              2、對獲得市級一類職業技能競賽各職業(工種)第一名的選手,符合條件的可推薦申報市教育局、市總工會、團市委、市婦聯相關表揚項目。

              3對獲得市級一類職業技能競賽前2名,市級二類職業技能競賽第1名的工程技術領域高技能人才可破格申報助理工程師專業技術職稱評審。

              4、市級職業技能競賽優秀獲獎選手優先推薦參加國家級和省級各類職業技能大賽。

              5、符合條件的參賽人員理論知識和技能操作成績兩項成績均達到合格以上的,可按國家人社部、省人社廳有關規定晉升職業技能等級并頒發相應證書

              三、有關要求

              (一)規范實施競賽活動。各競賽主辦單位要統籌考慮新冠肺炎疫情防控情況和各地對舉辦大型活動的要求,按照《濟寧市職業技能競賽管理辦法》的相關規定認真組織實施競賽活動,確保各項競賽活動操作規范、取得實效。各競賽主辦單位、各縣(市、區)人力資源社會保障局須于競賽前30日,將競賽實施方案、競賽技術文件和開展競賽的通知報市人力資源社會保障局;競賽結束后30日內,將競賽工作總結及競賽結果公布文件等相關材料報市人力資源社會保障局。

              (二)切實提升競賽工作質量。各競賽主辦單位要認真制定競賽實施方案,嚴格按照國家職業技能標準要求命題,保證競賽技術工作質量;要健全競賽質量監督保證制度,確保競賽活動安全有序、公平公正;要適時進行總結,分享展示競賽成果經驗,推動競賽所涉領域技術創新和技能水平提升;要貫徹落實中央八項規定精神,堅持勤儉辦賽,確保競賽健康有序發展。各競賽活動須于12月15日前完成。

              (三)大力開展競賽宣傳活動。各級人力資源社會保障、教育部門和工會、共青團、婦聯組織,以及各競賽主辦(承辦)單位要加大宣傳力度,充分利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體,集中開展技能競賽宣傳活動。要宣傳技能競賽在促進高技能人才培養、選拔和激勵方面的重要作用,宣傳技能競賽服務企業發展、服務一線技能勞動者的宗旨,樹立技能人才成長成才典型,引領廣大勞動者立足本職,鉆研新技術、掌握新技能、爭創新業績,帶動更多勞動者走技能成才之路。

                人:孫志遠

              聯系電話:2967398

              電子郵箱:rsjzynljsk@ji.shandong.cn

               

              附件:1.2021年度市級一類職業技能競賽(10項)

              2.2021年度市級二類職業技能競賽(54項)


              濟寧市人力資源和社會保障局                                濟寧市教育局      


              濟寧市總工會               共青團濟寧市委             濟寧市婦女聯合會


              2021年5月25日


              附件1 2021年度市級一類職業技能競賽(10項).doc

              附件2 2021年度市級二類職業技能競賽(54項).doc



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