為持續推進優化營商環境，不斷改進人才政策兌現服務流程，濟寧市人社局以青年人才“引才補貼”政策為重點，建立了人社系統普惠性人才政策“政策找人”“無形認證”機制。

建章立制，形成長效工作機制。根據我市政策兌現工作流程，結合省內外先進工作理念，重塑“政策找人”“無形認證”工作機制和流程，印發了《關于建立人社系統普惠性人才政策“政策找人”“無形認證”工作機制的通知》。進一步明確了工作機制的基本概念，梳理了基本工作流程，提出了信息核查的基本要素，為下步開展工作打下制度基礎。

打破壁壘，實現數據互通共享。打破數據條塊分割、各自為政局面，充分調用就業、社保、學信網等信息系統數據，篩選比對符合政策條件人員。結合初步篩選確定的人員名單，精準對接用人單位推送政策，在實現基本面全覆蓋的情況下，有效實現查缺補漏，提高政策兌現精準度。

上下聯動，織密人才服務網絡。強化技術支撐，為縣（市、區）提供常態化數據對比分析技術支持。指導縣（市、區）進一步細化工作方案，繪制工作流程圖。今年以來，在市縣人社部門密切配合下，為17家企事業單位引進的115名博士撥付引才補貼412.5萬元。

下一步，人社部門將以“政策找人”“無形認證”工作機制為抓手，打通政策兌現“堵點”“卡點”“難點”，不斷優化提升人才發展環境，提高人才服務滿意度，為加快建設“制造強市”提供人才智力保障。