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              >資訊中心>通知公告
              濟寧市人力資源和社會保障局等6部門
              關于印發《濟寧市經營性人力資源服務機構信用評估工作標準》的通知
              發布日期:2021-09-08 17:17 瀏覽次數: 字號:[ ]

              縣(市、區)人力資源社會保障局、發展改革局(經濟發展局)、公安局、行政審批局、市場監管局、稅務局:

              為切實規范人力資源市場秩序,強化經營性人力資源服務機構誠信建設,促進全市人力資源服務業健康快速發展,根據《人力資源市場暫行條例》有關規定,市人力資源社會保障局、市發展改革委、市公安局、市行政審批局、市市場監管局、市稅務局等6部門聯合制定了《濟寧市經營性人力資源服務機構信用評估工作標準》,現印發給你們,遵照執行

               

               

               

                                    濟寧市人力資源和社會保障局              濟寧市發展和改革委員會

                

               

                            濟寧市公安局                                               濟寧市行政審批服務局   

               

                

                                 濟寧市市場監督管理局                            國家稅務總局濟寧市稅務局

               

                                                202193

               

              (此件主動公開)


               

               

              濟寧市經營性人力資源服務機構信用評估工作標準

               

              一、評估對象

              我市行政區域內取得《人力資源服務許可證》或依法備案的經營性人力資源服務機構(含依法設立并書面報告的分支機構),設立時間滿一年及以上。

              二、組織實施

              按照屬地管理和應評盡評的原則,實行誰監管、誰評價、誰定級,縣(市、區)人力資源社會保障局、市功能區人力資源社會保障部門(以下統稱縣(市、區)人力資源社會保障部門)負責轄區內經營性人力資源服務機構信用評估工作的組織實施,牽頭進行評估賦分。

              市人力資源社會保障局聯合發展改革、公安、行政審批、市場監管、稅務等部門研究制定評估事項及標準,并對縣(市、區)上報的評估結果進行備案。

              三、時間安排

              2021年起,信用評估每兩年(單數年)集中開展一次2021年為例,評估范圍為2020—2021年度機構信用狀況。集中評估結束后出現重大失信行為的,機構信用等級動態調整

              原則上,各縣(市、區)人力資源社會保障部門于單數年的8月份啟動評估工作,當年11月底前確定評估結果并向社會公布。

              四、評估指標

              信用評估實行百分制量化計分。評估內容包括一票否決事項、基本條件(10)、服務規范(20)、內部管理(15)、信用狀況(30)、服務業績(15)、社會責任(10)等7方面,共24個小項。詳見《經營性人力資源服務機構信用評估指標》(附件)。

              信用等級依據評估得分確定,ABC三級管理。90分(含)以上的定為A級信用機構,70分(含)以上、90分以下的定為B級信用機構,70分以下的定為C級信用機構。對于存在一票否決事項的,直接定為C級。

              五、實施步驟

              (一)機構自評。經營性人力資源服務機構對照評估指標開展自評,連同相關佐證材料報所在地縣(市、區)人力資源社會保障部門。

              (二)評估定級。縣(市、區)人力資源社會保障部門成立由人力資源流動管理、勞動關系、社保經辦、勞動監察、勞動爭議仲裁等機構工作人員組成的評估小組,根據評估指標要求,通過書面審查、現場查驗、調查核實等方式全面考察經營性人力資源服務機構信用狀況。同時,充分征集發展改革、公安、行政審批、市場監管、稅務等部門監管記錄和意見建議,綜合考評賦分,擬定信用等級。

              市人力資源社會保障局對縣(市、區)評估工作情況進行抽查,對工作開展不及時、落實不規范的及時提醒并督促整改。

              (三)公示確定。縣(市、區)人力資源社會保障部門對擬定的信用等級進行公示,公示期滿無異議的,正式行文確定并在部門網站(或政府網站)向社會公布。

              (四)誠信檔案。縣(市、區)人力資源社會保障部門整理信用評估相關資料,結合人力資源市場年度統計、年度報告等工作有關材料,為經營性人力資源服務機構全部建立誠信檔案。加強誠信檔案的動態管理,及時補充、歸集信用信息。

              (五)結果備案。縣(市、區)人力資源社會保障部門自信用等級確定后15日內,將評估工作有關材料(工作通知、結果文件、公布截圖等)報市人力資源社會保障局備案。

              六、結果運用

              各級人力資源社會保障、發展改革、公安、行政審批、市場監管、稅務等部門建立信息互通結果互認機制,不斷健全守信激勵和失信懲戒舉措,推動信用評估結果有效轉化。

              (一)褒揚激勵。對誠信狀況好的經營性人力資源服務機構,有關部門要積極向社會推介誠信典型,讓信用成為市場配置資源的重要考量因素,樹立誠信服務機構的市場地位;在實施財政性資金項目安排、招商引資配套優惠政策等各類政府優惠政策中,優先考慮誠信市場主體,加大扶持力度;在日常檢查、專項檢查中減少檢查頻次,降低其市場交易成本。

              (二)約束懲戒。對嚴重失信服務機構,有關部門應以統一社會信用代碼為索引,及時公開披露相關信息;依法實施責令關閉或停業、撤銷許可決定、吊銷許可證等懲戒措施,暢通市場退出機制;嚴格限制其申請財政性資金項目,限制其參與有關公共資源交易活動。對失信機構的法定代表人、主要負責人、直接責任人等,依法依規實施市場和行業限制禁入措施。

              (三)信用公示。經營性人力資源服務機構信用評估結果(信用等級)確定后,縣(市、區)人力資源社會保障部門可通過信用中國”“國家企業信用信息公示系統等平臺向社會公示,增強信用評估結果的社會知曉度和認可度。

               

              附件:經營性人力資源服務機構信用評估指標



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