一、供求總體情況
三季度,全市人力資源市場高校畢業生就業服務活動、“清涼夏夜 職等你來”人才夜市活動、金秋招聘月等線上線下招聘活動有序開展,共舉辦各類招聘會157場、同比上升6.80%,參與企業4864家次、同比下降1.40%,提供就業崗位8.42萬個次、同比上升11.48%,參與求職人員6.60萬人次、同比上升38.90%,達成意向2.56萬人次、同比上升30.29%;求人倍率為1.28。
二、用人需求情況
(一)產業需求。三季度第一、二、三產業崗位需求占比分別為0.74%、36.51%、62.75%。第一、第三產業需求比例同比下降0.34%、7.22%,第二產業同比上升7.56%。9月以來,第三產業受疫情影響相對較大,很多三產企業取消或推遲了招聘計劃,第三產業用工需求有所下降;第二產業用工需求保持穩定,占比同比上升,今年來二產崗位需求占比一直穩定在35%以上。
圖1:三大產業用工需求占比
(二)行業需求。本季度前10位行業崗位需求占總需求的95.62%。其中,制造業、信息計算機服務軟件業、教育業需求比例同比上升7.26%、2.53%、1.89%;批發和零售業、租賃和商務服務業、房地產業同比下降5.22%、3.22%、3.65%。
圖2: 2022年第三季度行業用工需求前10位
(三)職位需求。市場職位需求前10位中,技術工人、教育/培訓需求比例同比上升2.84%、1.58%;銷售人員、物流/交通/倉儲需求比例同比下降5.09%、0.83%;其他職位變化較小。
圖3:2022年第三季度職位需求前10位
(四)學歷需求。市場崗位對學歷不做限制的超過六成,占60.81%,要求專科及以上學歷的崗位占26.75%,多數崗位對學歷不作過高要求。
圖4:2022年第三季度崗位學歷需求分布
三、求職者情況
(一)求職者身份。三季度參與市場求職人員中,高校畢業生等年輕求職群體有所增加,初次就業人員同比上升2.74%,再就業人員同比下降2.08%;其他求職群體占比較小,所占比例變化不大。
圖5:2022年第三季度求職者身份分布
(二)學歷結構。市場求職人員中,高中(中專)及以下學歷超過半數,占比51.03%;本科及以上學歷占比14.40%;專科學歷求職者占比34.57%,同比略有上升。
圖6:2022年第三季度求職者學歷結構
四、供求分析
(一)參會企業略有減少,市場供求數量同比上升。受9月份疫情影響,全市人力資源市場線下招聘會暫停,很多企業因經營受阻暫停或推遲了招聘計劃,三季度參會企業家次同比下降1.40%;本季度濟寧市“清涼夏夜 職等你來”人才夜市招聘活動在全市全面開展,吸引眾多規模企業、攀登企業等大中企業和廣大市民參會交流,拉動了整個三季度市場供求對接數量,崗位數量、求職人次、意向人次同比均有大幅提升。
(二)制造業用工需求相對穩定,服務業起伏波動較大。在我市“大抓產業、大抓制造業”發展戰略背景下,我市制造業企業發展穩中向好,用工需求穩中有升,市場崗位數量保持在崗位總需求的30%以上,對保居民就業發揮了中流砥柱作用;批發零售、住宿餐飲、文旅娛樂、交通運輸等服務行業受疫情影響較大,由于暫停營業、縮減經營、限制規模等原因,導致用工需求出現波動現象。
(三)初次就業人員比例上升,高校畢業生有所增加。本季度初次就業人員比例同比上升2.74%,參與市場求職的高校畢業生有所增加。一方面,高校畢業生總體數量呈逐年上升趨勢,多數離校后尚未確定工作的畢業生集中返鄉尋找工作;另一方面,部分高校畢業生經歷公務員、事業單位招考后,著手參與市場渠道尋找工作,人力資源市場求職人員中高校畢業生數量有所增加。
五、對策建議
(一)完善零工市場建設,促進多渠道靈活就業。合理利用人力資源市場場地資源,設立零工服務專區,適應零工對接特點提早服務大廳開放時間,為零工與用工主體對接提供洽談場地;同時,建立零工求職招聘信息服務制度,廣泛收集非全日制用工、臨時性和階段性用工等零工崗位信息,拓寬零工信息發布渠道,充分利用服務大廳、基層服務平臺等線下場所和網站、微信等線上渠道,多渠道、多形式發布零工求職招聘信息。
(二)加強行業失業風險監測,開展專項就業服務行動。加強行業用工失業監測,對批發零售、住宿餐飲、文旅娛樂、交通運輸等受疫情影響較重行業從業人員、失業人員強化就業服務保障,有針對性地推送政策和服務信息,精準開展指導服務、培訓服務、招聘服務等專項服務活動,積極為經營受阻行業及其員工穩崗轉崗提供精準就業服務供給。
(三)深化高校畢業生職業指導,提升市場化就業質量。扎實做好高校畢業生離校后職業指導工作,通過高校畢業生職業指導座談會、“云課堂”和“一對一”職業指導等形式,實現職業指導業務常態化運行;同時,深化開展職業指導進校園活動,通過舉辦高校職業指導講座、座談會、定制職業指導等活動不間斷講授職業生涯規劃課程,提前指導在校畢業生做好職業規劃,引導畢業生市場化高質量就業。