2022年第一季度濟寧市人力資源市場

供求分析報告

濟寧市人力資源市場

（2022年4月1日）

一、供求總體情況

一季度，全市人力資源市場線上線下招聘穩步推進，“就業援助月”“春風行動”“大中城市聯合招聘”等活動有序開展，招聘、求職進入高峰期，市場供求雙方對接活躍。一季度，全市人力資源市場共舉辦線上線下各類招聘會178場，參與招聘企業6545家次，同比增加16.66%；提供就業崗位11.51萬個次，同比增加16.82%；求職人員7.35萬人次，同比增加22.90%；達成初步就業意向2.95萬人次，同比增加5.72%；求人倍率（崗位需求人數/求職人數）為1.56，同比下降0.09，保持在較高區間。

二、用人需求情況

（一）產業需求。一季度第一、二、三產業崗位需求占比分別為0.99%、37.76%、61.25%。第一、第三產業同比分別下降0.27%、0.84%，第二產業同比上升1.11%。春節過后，第二產業用工需求迎來高峰，崗位需求占比穩定在35%以上，為我市工業強市戰略提供了有力產業支撐。

圖1：三大產業用工需求占比

（二）行業需求。本季度前10位行業崗位需求占總需求的91.64%。其中，制造業需求比例穩定在30%以上；批發和零售業、居民和其他服務業需求比例同比分別上升1.93%、2.00%，租賃和商務服務業、房地產業同比下降2.57%、2.46%。

圖2：  2022年第一季度行業用工需求前10位

（三）職位需求。市場職位需求前10位中，銷售人員、技術工人需求比例一直穩居前2位，合計占比超過1/3；餐飲/旅游/娛樂、保安/家政、物流/交通/倉儲需求比例同比略有上升。

圖3：2022年第一季度職位需求前10位

（四）學歷需求。市場崗位對學歷不做限制的接近六成，占57.56%，要求專科及以上學歷的僅占22.14%，多數崗位對學歷不作過高要求。

圖4：2022年第一季度崗位學歷需求分布

三、求職者情況

（一）求職者身份。春節過后，應屆高校畢業生等年輕求職群體明顯增加，初次就業人員同比上升2.06%，再就業人員同比下降2.57%；其他求職群體占比較小，所占比例變化不大。

圖5：2022年第一季度求職者身份分布

（二）學歷結構。求職人員中，本科及以上學歷占19.35%，同比上升1.86%；高中（中專）及以下學歷占50.84%，同比下降1.66%；專科學歷求職者占比較為穩定，保持在30%左右。

圖6：2022年第一季度求職者學歷結構

四、供求分析

（一）市場崗位數量充足，供求對接積極活躍。3月中旬前，全市疫情防控形勢較好，人力資源市場線上線下招聘活動密集舉辦，供求市場進入招聘求職高峰，參會企業同比增加16.66%，崗位數量同比增加16.82%，市場崗位數量充足、供給穩定，求人倍率長期保持在1.5以上；求職人次同比大幅增加，人力資源市場供求對接積極活躍。

（二）制造業用工需求保持穩定，技術工人需求量大。近年來，全市上下堅持把制造業作為立市之本、強市之基，著力推進“大抓產業、大抓制造業”戰略，去年濟寧規模以上工業企業達2083家，規模以上工業增加值同比增長13.1%，其中制造業增長15.7%。在良好產業發展背景下，制造業用工需求穩中有升，崗位需求保持在崗位總需求的30%左右，特別是技術工人崗位占比達16.36%，35歲以下年輕技術工人、一線工人成為企業重點青睞對象。

（三）市場營銷人才缺乏，銷售人員崗位有待規范。一季度銷售人員崗位需求一直保持在崗位總需求的20%左右，成為崗位需求最多的職位。一方面，銷售崗位雖然入職門檻較低，多數對學歷不作過高要求，但是素質要求較高、職業提升較難，市場銷售專業人才數量不足，難以滿足崗位需求。另一方面，市場調查發現，多數企業在銷售人員入職培訓、待遇保障等方面還不夠規范，許多新入職員工薪資待遇低，業績壓力大，員工離職率高，導致銷售崗位流動性大，出現企業頻繁招聘現象。

五、對策建議

（一）不斷提升人力資源市場線上服務質效。受疫情防控嚴峻形勢影響，3月中旬起，全市人力資源市場暫停線下招聘活動，市場供求雙方對接渠道受到限制。全市各級人力資源市場要繼續拓展網站、微信、直播等線上招聘求職服務渠道，一是不斷完善線上用工指導、職業指導、政策咨詢、信息對接等功能，為企業和求職者提供更為全面的招聘求職服務；二是提升線上崗位審核和信息歸集發布效率，為企業和求職人員搭建更為高效的對接交流平臺。

（二）持續開展企業用工保障服務行動。一是充分發揮人社服務專員作用，通過“兩送一問”（送政策、送服務、問需求）等活動，摸清企業用工需求，優先支持重點企業、重大項目、重大工程等連續生產用工保障，緩解企業用工招工難題；二是扎實推進“政策敲門、無申請辦理”落實力度，對符合條件的企業，及時按規定落實社會保險、職業培訓、人才崗位等方面補貼以及其他人社優惠政策。

（三）扎實推進零工市場建設發展。目前，我市各級公共人力資源市場雖設置了零工招聘專區或窗口，但實際效果不佳。按照省人事廳關于推進零工市場高質量發展要求，2022年底前，各縣（市、區）需至少規范發展1家公益性零工市場，為靈活就業人員提供免費公益基本公共服務。為扎實推進我市零工市場建設發展，各縣（市、區）相關部門應建立協商推進機制，對轄區內零工市場進行摸底調查，真正了解零工意愿，在選址規劃、資金投入、運營維護、完善服務等方面進行統籌推進，確保年底前把零工市場建好建實。