一、供求總體情況

上半年，全市人力資源市場“就業援助月”“春風行動”“大中城市聯合招聘”“民營企業招聘月”“百日千萬網絡招聘”等專項活動有序開展，共舉辦線上線下各類招聘會265場，參與企業9571家次，同比減少25.56%；提供就業崗位18.31萬個次，同比減少4.00%；求職人員11.86萬人次，同比減少3.02%；達成初步就業意向5.24萬人次，同比減少4.35%；求人倍率（崗位需求人數/求職人數）為1.54，同比下降0.02。受3月中旬以來疫情因素影響，人力資源市場供求數據同比出現不同程度下降。

二、用人需求情況

（一）產業需求。上半年第一、二、三產業崗位數量占比分別為1.04%、42.62%、56.34%。第一、第三產業同比下降0.38%、9.26%，第二產業同比上升9.64%。3月中旬以來，第三產業受疫情沖擊較大，很多三產企業取消或推遲了招聘計劃，第三產業用工需求大幅下降；第二產業用工需求相對穩定，占比有所上升。

圖1：三大產業用工需求占比

（二）行業需求。上半年前10位行業崗位數量占總需求的91.38%。其中，制造業需求一家獨大，比例超過35%，同比上升9.21%；房地產業、租賃和商務服務業同比下降8.42%、2.54%，其他行業變化較小。

圖2：2022年上半年行業用工需求前10位

（三）職位需求。市場職位需求前10位中，技術工人、銷售人員需求比例高居前2，技術工人同比上升7.37%，銷售人員、餐飲/旅游/娛樂同比下降6.27%、1.02%。

圖3：2022年上半年職位需求前10位

（四）學歷需求。市場崗位對學歷不做限制的接近六成，占58.16%，要求專科及以上學歷的僅占19.96%，多數崗位對學歷不作過高要求。

圖4：2022年上半年崗位學歷需求分布

三、求職者情況

（一）求職者身份。上半年參與市場求職人員中，初次就業人員比例同比上升2.77%，再就業人員比例同比下降2.14%；其他求職群體占比相對較小，所占比例變化不大。

圖5：2022年上半年求職者身份分布

（二）學歷結構。求職人員中，高中（中專）及以下學歷占據多數，占比50.39%。本科及以上學歷占比較小，為18.66%。專科學歷求職者占比較為穩定，保持在30%左右。

圖6：2022年上半年求職者學歷結構

四、供求分析

（一）參會企業有所減少，市場供求數量同比下降。受疫情影響，二季度全市人力資源市場線下招聘會一度暫停，很多服務業企業受經營受阻影響，取消或推遲了招聘計劃。上半年市場招聘參會企業家次同比減少25.56%，市場網站企業崗位發布和崗位更新明顯放緩，市場崗位數量同比減少4.00%；市場流動性受阻導致求職人員有所減少，求職人次同比減少3.02%。人力資源市場線下交流渠道受限，導致市場對接活躍程度有所降低，市場供求對接質效受到一定影響。

（二）制造業用工相對穩定，用工需求同比上升。上半年，制造業企業參與市場招聘家次超過1/4，占比26.34%；提供就業崗位占比35.88%，同比上升9.21%。在全市“大抓產業、大抓制造業”發展戰略背景下，上半年制造業用工需求穩中有升，其中，技術工人崗位作為制造業主要崗位，占比達22.93%，同比上升7.37%。在疫情影響反復的后疫情時代，制造業作為立市之本、強市之基，在促經濟發展、保居民就業方面發揮出重要的穩定器作用。

（三）初次就業人員同比上升，高校畢業生有所增加。上半年初次就業人員比例同比上升2.77%，應屆高校畢業生進入求職高峰期，參與人力資源市場求職的高校畢業生有所增加。一方面，很多企業通過提高福利、協商用工等舉措，有效確保了已就業人員的崗位穩定，再就業人員相對減少；同時，復雜的市場環境促使勞動者更換工作更加理性，求職市場中跳槽人員等流動性人員有所減少。另一方面，高校畢業生數量逐年上升，特別是濟寧籍高校畢業生返濟就業比例場呈逐年上升趨勢，很多高校畢業生經歷公務員國考、省考等招考后，參與到市場渠道尋找工作，市場求職人員中高校畢業生數量有所增加。

五、建議措施

（一）不斷推進市場招聘線上線下有機融合。隨著疫情常態化防控不斷加強，人力資源市場線下招聘活動要借助網站、微信、抖音等線上渠道，實現線上線下招聘市場有機融合，互相提升宣傳力度和辦會效果。一是不斷完善線上用工指導、職業指導、政策咨詢、信息對接等功能，為企業和求職者提供全天候線上招聘求職服務；二是精準化推進線下招聘活動，通過線上渠道提前發布招聘會主題、參會企業和崗位信息，讓求職者預先獲取招聘信息，提高參會針對性和人崗匹配率，為企業和求職者搭建全方位對接交流平臺。

（二）持續開展職業技能提升專項行動。職業技能培訓相關部門要緊盯市場用工需求，通過“訂單培訓”“定向培養”等方式，及時開設急需職業技能培訓科目，提升實際培訓效果，滿足企業即時用工需求。同時利用我市技工教育集團資源整合優勢，加強“校企”合作，通過企業冠名班、特需專業設置、企校實習直招等方式，增強重點用工行業和技工院校產學合作，解決市場用工結構性矛盾，滿足企業長期用工需求。要充分發揮政府引導作用、企業主體作用和技工院校基礎作用，暢通線上線下培訓渠道，及時開展緊缺職業技能培訓，積極落實相關技能培訓補貼，確保市場、培訓和政策有效銜接、良性互動，有效發揮職業技能提升作用。

（三）著力做好重點群體就業幫扶。加強對高校畢業生、農民工等重點群體的就業幫扶，一是積極落實高校畢業生就業專項政策，加大基層崗位面向畢業生的招聘力度，扶持中小企業吸收更多高校畢業生就業，鼓勵公共工程、重點項目招收更多見習畢業生；同時，加強高校畢業生職業指導，通過舉辦高校畢業生職業指導講座、座談會、定制職業指導等活動，引導畢業生市場化高質量就業。二是加強農民工就業崗位信息縣域歸集發布，鎮村聯動，通過電話、短信、微信群、宣傳欄等渠道及時發布農民工就業崗位信息，引導農民工就近就地就業；對就業困難人員，積極落實公益性崗位擴容提質行動，切實發揮公益性崗位托底安置作用。