各縣（市、區）人力資源社會保障局，濟寧高新區、濟寧經濟技術開發區人力資源部，太白湖新區人力資源和社會保障局，市直各部門（單位），各大企業：
為深入貫徹全市經濟工作會議精神，助力全面開創新時代現代化強市建設新局面，特制定我市進一步優化職稱評審服務精準培育企業工程師的十項措施。現予以印發，請結合實際，認真抓好貫徹落實。
濟寧市人力資源和社會保障局
2023年3月3日
（此件主動公開）
關于進一步優化職稱評審服務
精準培育企業工程師的十項措施
全市經濟工作會議提出，要堅定不移把制造強市作為首位戰略，實施強企方陣攀登行動，加快建設國家級制造業高質量發展試驗區中心城市。為推進企業專業技術人才隊伍建設，培養一批優秀的企業工程師，有效改善我市企業人才質量，提出如下工作措施。
一、暢通企業職稱評審渠道。凡在我市企業工作的專技人才，均可按照標準條件申報評審相應職稱。開展職稱政策進企業專項行動，打通政策“最后一公里”，設立服務專員和服務熱線，為企業專技人才職稱評審提供政策咨詢。對規模以上企業，開展摸底調研，對企業專技人才實施“一才一檔、一才一策”，精準提供申報服務。
二、建立企業職稱評審直通車。分層級促進企業現有專技人才成長。初級職稱實行“考核認定”，由企業對專技人才進行考核，符合標準條件的，直接確認初級職稱。在民營企業實行中級職稱“綠色通道”，從事本系列專業技術工作達到一定年限，符合條件可跳過初級直接申報中級職稱。在專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業（以下簡稱“專精特新”企業）實行高級職稱“舉薦制”，經企業董事長舉薦，優秀工程技術人才可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育限制，直接申報相應職稱，其中國家級“專精特新”企業每年度可舉薦2人直接申報高級職稱，省級“專精特新”企業每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。
三、實施企業引進人才“直評高級”。企業引進的經省、市認定享受高層次人才綠色通道服務待遇的專技人才和博士后人員，可不受申報條件限制，直接申報高級職稱。在我市企業就業的港澳臺專技人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，申報評審高級職稱時可不受原職稱資格限制。
四、促進企業技術技能人才融合發展。鼓勵在企業工程技術生產一線崗位從事技術技能工作，具有高級工及以上職業資格或職業技能等級的高技能人才，參加相對應的工程技術系列職稱評審。具有高超技藝技能，取得突出業績的高技能人才，可不受等級條件及學歷資歷限制，直接申報相應工程技術職稱評審。
五、開展企業職稱自主評審。探索在專技人才密集、技術實力較強、內部管理規范的規模以上企業，以及具有相應能力、管理規范的行業協會組建相應專業職稱評審委員會，推行企業專技人才職稱自主評審。重點向高端裝備產業、高端化工產業、新能源產業、新一代信息技術產業傾斜。
六、加大企業工程師培訓力度。依托新一輪專業技術人才知識更新工程，鼓勵企業加強對專技人才的培養，企業舉辦的各類脫產、半脫產繼續教育培訓、進修、研修、專題講座等培訓活動，均可登記繼續教育學時。在市級高級研修項目和繼續教育基地建設中單列企業指標。企業現有人才獲得我市緊缺專業博士、碩士學位的，市、縣財政分別給予10萬元、3萬元獎勵。
七、提升企業人力資源服務水平。加強對企業人力資源管理人員的職稱業務培訓，保障企業專技人才教育培訓、職稱評審、項目申報等權利。定期組織人力資源經理專題培訓、研討交流、人才沙龍等活動。
八、推進企業工程師評用結合。堅持評以適用、以用促評，促進職稱評審結果與企業人才培養、使用相銜接，引導企業將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、薪酬等方面的重要依據。定期發布專業技術人員工資價位，指導企業合理確定專業技術人員工資水平。
九、加大企業工程師激勵力度。積極推薦企業工程師參加市、省或國家級人才項目評選，通過重點關注、梯隊培養，培養一批企業自有專家人才。制造業企業在職職工新獲得正高級工程師、高級工程師職稱的，分別給予個人5萬元、2萬元獎勵。
十、搭建企業工程師交流提升平臺。建立我市“企業優秀工程師”人才庫，定期推薦選拔創新能力強、業績突出的企業高層次人才入庫，鼓勵企業工程師參與各類科技專家服務活動和科普宣講活動，為企業優秀工程師搭建交流溝通的平臺和載體，促進科技人才的合作與交流。
我市企業工程技術系列外的其他系列專技人才參照本意見執行。