一、供求總體情況

二季度，全市人力資源市場“大中城市聯合招聘”“民營企業招聘月”“百日千萬網絡招聘”“人才夜市”等活動有序開展，線上線下招聘會高頻次加密舉辦，供求數據與去年疫情期間同比翻倍，共舉辦線上線下各類招聘會347場、同比增加243.56%，參會企業6822家次、同比增加125.45%；提供就業崗位13.37萬個次、同比增加152.44%；求職人員12.66萬人次、同比增加180.92%；達成就業意向2.47萬人次、同比增加7.85%；求人倍率（崗位需求數/求職人員數）為1.06。

上半年全市人力資源市場共舉辦線上線下各類招聘會666場、同比增加151.32%，參會企業1.66萬家次、同比增加73.68%；提供就業崗位36.25萬個次、同比增加97.96%；求職人員33.81萬人次、同比增加184.96%；達成就業意向8.69萬人次、同比增加65.71%；求人倍率（崗位需求數/求職人員數）為1.07。

二、用人需求情況

（一）產業需求。二季度第一、二、三產業崗位需求占比分別為0.76%、30.42%、68.82%。第一、二產業比例環比下降0.22%、4.15%，第三產業環比上升4.37%。進入二季度，制造業等第二產業招聘高峰已過，用工需要環比有所下降；疫情封控解除后，第三產業用工需求穩步增加，二季度需求比例接近70%，達到疫情前水平。

圖1：三大產業用工需求占比

（二）行業需求。本季度前10位行業崗位需求占總需求的91.87%。制造業需求比例環比下降4.18%；批發和零售業、信息計算機軟件業需求比例環比上升2.25%、4.59%；房地產業環比下降1.80%（占比2.51%），跌出前十。

圖2：  2023年第二季度行業用工需求前10位

（三）職位需求。市場職位需求前10位中，銷售人員、技術工人需求比例穩居前2位，其他職位占比相對較小；與一季度相比，各職位比例變化不大，技術工人環比略有下降。

圖3：2023年第二季度職位需求前10位

（四）學歷需求。市場崗位對學歷不做要求的占57.98%，高中（中專、中技）學歷及以下占比19.78%；專科及以上學歷占22.24%，多數市場崗位對學歷不作太高要求。

圖4：2023年第二季度崗位學歷需求分布

三、求職者情況

（一）求職者身份。二季度，應屆高校畢業生進入求職高峰，初次就業人員比例環比增加1.97%，本地農村人員、再就業人員等求職群體占比略有下降。

圖5：2023年第二季度求職者身份分布

（二）學歷結構。求職人員中，本科及以上學歷占14.03%，環比上升1.05%；專科學歷占比環比上升1.09%；初中及以下學歷占環比下降2.08%。

圖6：2023年第二季度求職者學歷結構

四、供求分析

（一）人力資源市場供需穩定、對接活躍。二季度全市人力資源市場供需保持穩定，各類招聘活動密集舉辦，人才夜市活動全面開展，辦會場次、參會企業、崗位數量、求職人次與去年疫情期間同比均有翻倍提升，市場崗位數量充足、供給穩定，線上+線下、室內+室外、白天+晚上等招聘活動靈活多樣，滿足了不同用工單位和勞動群體的招聘求職需求。

（二）服務業崗位需求同比、環比均有上升。今年以來，疫情防控形勢穩定，服務業用工需求數量穩步提升，二季度以來，批發零售、交通運輸、文化旅游、住宿餐飲等服務業復蘇強勁，第三產業崗位需求占比同比上升12.48%、環比上升4.37%，崗位數量占比接近70%，恢復到疫情前水平，對保居民就業、保民生服務發揮重要兜底保障作用。

（三）高校畢業生有所增加，線上求職成為主流。進入二季度，大量應屆畢業生進入市場求職，校園招聘、市場專場、線上宣講等各類高校畢業生活動密集舉辦，畢業生求職群體比例環比增加；同時，隨著線上招聘平臺的快速發展，網站、微信、抖音等線上招聘活動突破了時空的限制，廣受求職者青睞，我市“濟寧就業人才”微信號、抖音號等點擊量、觀看量大量增加，線上求職人次已超過總求職人次的2/3。

五、對策建議

（一）加大惠企政策落實力度。面對復雜的國際國內經濟形勢，近幾年出臺的一系列減稅降費、補助補貼等惠企政策，對穩定市場主體、穩定就業崗位發揮出重要作用。當前經濟下行壓力加大背景下，要持續加大惠企政策落實力度，扎實推進“政策敲門、免申辦理”工作力度，對符合條件的企業及時落實社會保險、職業培訓、人才崗位等方面補貼以及其他惠企政策，為保市場崗位、穩就業大局筑牢市場主體基礎。

（二）加強高校畢業生就業支持。有效落實高校畢業生“啟航揚帆計劃”，開展“全方位、不斷線”就業創業服務專項行動，加強高校畢業生職業指導，加大畢業生就業創業扶持，促進高校畢業生多渠道市場化就業；有效落實公崗、國企等畢業生招聘比例要求，加強對就業困難畢業生的就業幫扶，對市場就業確實存在困難畢業生，有效發揮公益、基層崗位等托底安置作用。